অভিজ্ঞদের মতে একটি প্রতিষ্ঠানের সকলের মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলী থাকা উচিত। তবে, সবার নেতা হওয়ার দরকার নেই। একটি প্রতিষ্ঠানে ৭০% কর্মী হবে শ্রমিক। ১০% হবে নেতা। আর, ২০% হবে ব্যবস্থাপক যারা নেতা ও শ্রমিকের মধ্যে সেতুবন্ধন করবে।

আমাদের যেমন-তেমনভাবে যে কাউকে যে কোন দায়িত্ব অর্পণ করা উচিত নয়। এক্ষেত্রে কিছু নিয়ম মেনে চলা উচিত। যেমন:

• কর্মীর সামর্থ্য যাচাই করা।
• সামর্থ্য অনুযায়ী দায়িত্ব অর্পণ করা।
• দায়িত্ব পালনে কোন যন্ত্রের বা উপাদানের প্রয়োজন হলে তা যথাযথ পরিমাণে সরবরাহ করা।

অনেক সময় প্রতিকূল কর্মপরিবেশের কারণে নেতৃত্বের চর্চা করা যায় না। তখন, নিজের গুণের প্রকাশ কম করতে হয়। বরং, এটি বুঝাতে হয় যে তিনি থাকলে মালিকের দুশ্চিন্তা কমে যায়। ফলে, তখন তিনি যা ইচ্ছা করতে পারবেন ও নেতৃত্বের বিকাশ লাভ করবে।