উচ্চ আদালতে কেউ ফৌজদারী মামলায় শাস্তি পেয়ে থাকলে তাকে বরখাস্ত করা যায়। কিন্তু, অনেক সময় দেখা যায় যে মামলা অথবা গ্রেফতার হওয়া মাত্র তাকে বরখাস্ত করা হয়। পরে যদি সে নির্দোষ প্রমাণিত হয় তাহলে তাকে পুনরায় তার পদে নিযুক্ত করতে হয়। কিন্তু, অনেক সময় মামলা দীর্ঘ সময় চলার কারণে সে পদে অন্য কাউকে নিযুক্ত করা হয়। পরে যার বিরুদ্ধে মামলা চলছিল তাকে পুনর্বহাল অথবা ক্ষতিপূরণ দিয়ে তাকে বিদায় করে দেয়া যাবে।

সাধারনত, যারা ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা বিভাগে থাকে তাদেরকে শ্রমিকদের মত সাথে সাথে শাস্তি দেয়া যায় না। প্রথমে বেশ কয়েকবার অসদাচরণের কারণে তাকে সাবধান করা হয়। যদি উক্ত ব্যক্তি নিজেকে না শুধরে নেয় তখন তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তির ব্যবস্থা গ্রহণ করা যায়।

যিনি মজুরি ভিত্তিতে কোন কাজের জন্য কোন প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হন তাকে শ্রমিক বলা হয়। তবে, প্রশাসনিক বা তদারকি কর্মকর্তা বা ব্যবস্থা পরিচালনায় দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি এর অন্তর্ভুক্ত হবে না।

যে কোন প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন বিষয় নিয়ে মালিক এবং শ্রমিকপক্ষের মধ্যে বিরোধ দেখা দিতে পারে। সেক্ষেত্রে তারা নিম্নরূপ পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে:

• লিখিত দাবি উত্থাপন করবে
• ১৫ দিনের মধ্যে মিটিং করতে হবে
• ৩০ দিনের মধ্যে সমাধান করতে হবে
• তবে, উভয়পক্ষের সম্মতিক্রমে সময় বৃদ্ধি করতে পারবে
• যদি সমঝোতা না হয় অথবা অনেক সময় চলে যায় তাহলে যে কোন পক্ষ সালিসের কাছে যেতে পারবে
• সালিশ ১০ দিনের মধ্যে কার্যক্রম শুরু করবে
• ৩০ দিনের মধ্যে সমাধান করার চেষ্টা করবে
• তবে, উভয় পক্ষের সমঝোতার ভিত্তিতে সময় বৃদ্ধি করতে পারবে
• সালিশ ব্যর্থ হলে Arbitration, ধর্মঘট অথবা শ্রম আদালতে যেতে পারবে
• সালিশ ব্যর্থতার সার্টিফিকেট দেয়ার পর Arbitrationএ গেলে তারা ৩০ দিন অথবা বর্ধিত সময়ের মধ্যে রায় দিবে
• Arbitrationএর রায় চূড়ান্ত বলে গণ্য হয় এবং দুই বছর স্থায়ী হয়
• আর, Arbitration এ যেতে না চাইলে ধর্মঘট করতে পারবে
• সালিশ ব্যর্থতার সার্টিফিকেট পাওয়ার পনের দিনের মধ্যে শ্রমিকপক্ষ নোটিশ দিবে
• নোটিশ দেয়ার সাত থেকে চোদ্দ দিনের মধ্যে ধর্মঘট শুরু করবে
• তবে, ধর্মঘট করতে হলে অবশ্যই ৫১% শ্রমিকের সমর্থন থাকতে হবে
• নতুবা, ধর্মঘট করতে পারবে না