আমরা অনেকেই শ্রম আইন জানি না। আবার, জানলেও সঠিকভাবে জানি না। ফলে, অনেকসময় মালিকসমাজ শ্রমিককে শোষণ করে থাকে। আপনারা এই ভিডিওতে শ্রম আইন সম্পর্কে জানতে পারবেন।
উচ্চ আদালতে কেউ ফৌজদারী মামলায় শাস্তি পেয়ে থাকলে তাকে বরখাস্ত করা যায়। কিন্তু, অনেক সময় দেখা যায় যে মামলা অথবা গ্রেফতার হওয়া মাত্র তাকে বরখাস্ত করা হয়। পরে যদি সে নির্দোষ প্রমাণিত হয় তাহলে তাকে পুনরায় তার পদে নিযুক্ত করতে হয়। কিন্তু, অনেক সময় মামলা দীর্ঘ সময় চলার কারণে সে পদে অন্য কাউকে নিযুক্ত করা হয়। পরে যার বিরুদ্ধে মামলা চলছিল তাকে পুনর্বহাল অথবা ক্ষতিপূরণ দিয়ে তাকে বিদায় করে দেয়া যাবে।
সাধারনত, যারা ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা বিভাগে থাকে তাদেরকে শ্রমিকদের মত সাথে সাথে শাস্তি দেয়া যায় না। প্রথমে বেশ কয়েকবার অসদাচরণের কারণে তাকে সাবধান করা হয়। যদি উক্ত ব্যক্তি নিজেকে না শুধরে নেয় তখন তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তির ব্যবস্থা গ্রহণ করা যায়।
যিনি মজুরি ভিত্তিতে কোন কাজের জন্য কোন প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হন তাকে শ্রমিক বলা হয়। তবে, প্রশাসনিক বা তদারকি কর্মকর্তা বা ব্যবস্থা পরিচালনায় দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি এর অন্তর্ভুক্ত হবে না।
যে কোন প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন বিষয় নিয়ে মালিক এবং শ্রমিকপক্ষের মধ্যে বিরোধ দেখা দিতে পারে। সেক্ষেত্রে তারা নিম্নরূপ পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে:
